Nuevo Módulo Corporativo de Familia en el 2° Juzgado de Cañete

La implementación de módulos corporativos en el Poder Judicial no es un cambio meramente administrativo: reorganiza la forma en que los juzgados operan internamente y, con ello, el modo en que los justiciables acceden a la justicia familiar. La Resolución Administrativa N° 000086-2026-P-CE-PJ, emitida por el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial el 19 de agosto de 2026, extiende este modelo al Segundo Juzgado Especializado de Familia de Cañete.

¿Qué establece la norma?

La resolución dispone la implementación del Módulo Corporativo de Familia en el Segundo Juzgado Especializado de Familia de la Corte Superior de Justicia de Cañete, y agrega otras disposiciones complementarias. El modelo corporativo implica que el juzgado pasa a funcionar bajo una lógica de gestión compartida de recursos humanos y carga procesal, separando las funciones jurisdiccionales de las administrativas para ganar eficiencia. Conviene revisar el texto completo de la norma para conocer las disposiciones adicionales específicas que la resolución contempla.

¿A quién afecta?

El impacto alcanza a distintos actores vinculados a la jurisdicción de Cañete:

• Justiciables con procesos en trámite o por iniciar ante ese juzgado (alimentos, tenencia, divorcio, violencia familiar, entre las materias típicas de familia).
• Abogados litigantes que ejercen ante la Corte Superior de Justicia de Cañete, quienes deberán adaptar su práctica a los nuevos flujos de atención y gestión documental del módulo.
• Personal jurisdiccional y administrativo del juzgado, cuyas funciones y organización interna se reconfiguran con este esquema.

Qué debes tener en cuenta

Los módulos corporativos suelen modificar las mesas de partes, la distribución de expedientes y los canales de comunicación con el órgano jurisdiccional. Si tienes un proceso activo o estás por iniciar uno en el Segundo Juzgado Especializado de Familia de Cañete, verifica con el juzgado las nuevas pautas de presentación de escritos y atención al público, ya que la transición puede generar ajustes operativos temporales. Los abogados, en particular, deben confirmar si existen plazos o procedimientos de adecuación dispuestos en las disposiciones adicionales de la norma.

Estar al tanto de estos cambios organizativos es clave para evitar contratiempos procesales; revisar el texto íntegro de la resolución en el Diario Oficial El Peruano es el primer paso recomendable.