EJE llega a más cortes laborales: adapta ya tu práctica procesal

El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial acaba de dar un paso significativo hacia la digitalización de la justicia laboral en el país. La Resolución Administrativa N° 000315-2026-CE-PJ, publicada el 22 de setiembre de 2026, amplía el uso del Sistema del Expediente Judicial Electrónico (EJE) a procesos tramitados bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT) en diversas Cortes Superiores de Justicia, con implicancias directas para abogados litigantes, empleadores y trabajadores que acuden al sistema judicial laboral.

¿Qué establece la norma?

La resolución aprueba la implementación del Sistema del Expediente Judicial Electrónico (EJE) en la especialidad laboral regida por la Nueva Ley Procesal del Trabajo, extendiéndolo a un conjunto de Cortes Superiores de Justicia a nivel nacional. El EJE es la plataforma oficial que reemplaza el expediente físico por un registro digital integral, permitiendo la presentación de escritos, la notificación electrónica y el seguimiento del proceso en línea. Para conocer exactamente qué cortes quedan comprendidas y el cronograma de entrada en vigencia, conviene revisar el texto completo de la norma.

¿A quién afecta?

La medida impacta de manera directa a todos los actores del proceso laboral NLPT en las sedes incorporadas:

• Trabajadores que demanden beneficios sociales, reposición u otras pretensiones laborales.
• Empleadores (personas naturales y empresas) que sean parte demandada o demandante en dichos procesos.
• Abogados y estudios jurídicos que patrocinen causas laborales, quienes deberán operar obligatoriamente dentro del entorno digital.
• Personal jurisdiccional y administrativo de las Cortes Superiores incluidas, que gestionará los expedientes a través del sistema.

Qué debes tener en cuenta

La incorporación al EJE no es opcional una vez que la corte queda comprendida: los nuevos ingresos de demanda y los actos procesales subsiguientes se canalizan por la plataforma electrónica. Esto exige contar con firma digital vigente, acceso a la Mesa de Partes Electrónica (MPE) del Poder Judicial y familiaridad con el sistema. Quienes aún no han completado su registro o renovación de certificado digital deben priorizarlo antes de presentar cualquier escrito. Dado que la resolución puede fijar plazos diferenciados por sede o especialidad, se recomienda revisar el texto íntegro publicado en el Diario Oficial El Peruano para no incurrir en omisiones procesales.

La digitalización del expediente laboral acorta tiempos y reduce costos operativos, pero exige preparación técnica previa; actuar con anticipación marca la diferencia entre aprovechar el sistema y sufrir contingencias procesales evitables.